Außerdienstliches Verhalten als Kündigungsgrund im kirchl. Dienstverhältnis. LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 30.12.2014 (14 Sa 28/14)
Ist durch den kirchlichen Arbeitgeber plausibel dargelegt, dass nach gemeinsamer Glaubensüberzeugung, Dogmatik, Tradition und Lehre der verfassten Kirche ein bestimmtes Handeln oder eine Tätigkeit und daran geknüpfte Loyalitätsobliegenheiten Gegenstand, Teil oder Ziel von Glaubensregeln sind, so hat...
| Corporate Author: | |
|---|---|
| Format: | Electronic Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
De Gruyter
2018
|
| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2018, Volume: 64, Pages: 567-571 |
| Online Access: |
Volltext (Verlag) |
| Summary: | Ist durch den kirchlichen Arbeitgeber plausibel dargelegt, dass nach gemeinsamer Glaubensüberzeugung, Dogmatik, Tradition und Lehre der verfassten Kirche ein bestimmtes Handeln oder eine Tätigkeit und daran geknüpfte Loyalitätsobliegenheiten Gegenstand, Teil oder Ziel von Glaubensregeln sind, so hat der Staat das so umschriebene glaubensdefinierte Selbstverständnis seinen Wertungen und Entscheidungen zugrunde zu legen, solange es nicht in Widerspruch zu grundlegenden verfassungsrechtlichen Gewährleistungen steht. |
|---|---|
| ISBN: | 3110579073 |
| Contains: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
|
| Persistent identifiers: | DOI: 10.1515/9783110579079 |