Wiederheirat als Kündigungsgrund, Urteil vom 09.03.1989 - 14 Sa 1608/88
Leitsatz: Bei Beurteilung der Frage, ob ein gewichtiger Loyalitätsverstoß (hier: Wiederheirat einer Geschiedenen trotz fortbestehenden kanonisch-rechtlichen Ehebandes) eine ausgesprochene Kündigung sozial rechtfertigt, kann in die Interessenabwägung der Umstand einfließen, dass der kirchliche Arbeit...
| Corporate Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | Undetermined language |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
1994
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 1994, Volume: 27, Pages: 56-61 |
| IxTheo Classification: | SA Church law; state-church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B State law of churches B Employee resignation B Law B Ecclesiastical service law B Job protection B Wiederverheiratete Geschiedene |
| Summary: | Leitsatz: Bei Beurteilung der Frage, ob ein gewichtiger Loyalitätsverstoß (hier: Wiederheirat einer Geschiedenen trotz fortbestehenden kanonisch-rechtlichen Ehebandes) eine ausgesprochene Kündigung sozial rechtfertigt, kann in die Interessenabwägung der Umstand einfließen, dass der kirchliche Arbeitgeber das Entstehen des Kündigungsgrundes selbst wesentlich mitveranlasst hat. |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Contains: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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