Gerichte dürfen Einstellungsbedingungen auch bei Kirchen prüfen
Staatliche Gerichte müssen die Einstellungsbedingungen für Jobbewerber auch bei Kirchen prüfen dürfen. Dies gilt auch für die Bedingung der Religionszugehörigkeit, wie der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg entschied. Die Religionszugehörigkeit für einen Job bei einer Kirche müsse für diese...
| Format: | Print Article |
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| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
KNA
2018
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| In: |
Vatikan, Ausland, EU
Year: 2018, Volume: 74, Pages: 20 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Church
B Confession B Discrimination B Labor law B World view B Europäischer Gerichtshof B Church law B Church labor law B Judgment B Court |
| Summary: | Staatliche Gerichte müssen die Einstellungsbedingungen für Jobbewerber auch bei Kirchen prüfen dürfen. Dies gilt auch für die Bedingung der Religionszugehörigkeit, wie der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg entschied. Die Religionszugehörigkeit für einen Job bei einer Kirche müsse für diese berufliche Tätigkeit "notwendig", "objektiv" geboten und verhältnismäßig sein |
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| Contains: | Enthalten in: Vatikan, Ausland, EU
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