Europäischer Gerichtshof setzt kirchlichen Arbeitgebern Grenzen. Staatliche Gerichte können Einstellungspraxis überprüfen
Was ist wichtiger: die Selbstbestimmung des kirchlichen Arbeitgebers bei der Einstellung geeigneter Mitarbeiter, oder das Diskriminierungsverbot der EU? Die Richter des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) entschieden am Dienstag in Luxemburg, dass dies im Einzelfall zu prüfen sei. Ein Urteil, das Auswi...
| Main Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
KNA
2018
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| In: |
Hintergrund
Year: 2018, Volume: 75, Pages: 38 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Church
B Confession B Discrimination B Law B Labor law B World view B Europäischer Gerichtshof B Church law B Church labor law B Constitutional law B Judgment B Court |
| Summary: | Was ist wichtiger: die Selbstbestimmung des kirchlichen Arbeitgebers bei der Einstellung geeigneter Mitarbeiter, oder das Diskriminierungsverbot der EU? Die Richter des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) entschieden am Dienstag in Luxemburg, dass dies im Einzelfall zu prüfen sei. Ein Urteil, das Auswirkungen auf viele der 1,3 Millionen Beschäftigten der beiden Kirchen in Deutschland und ihrer Wohlfahrtsverbände haben könnte |
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| Contains: | Enthalten in: Hintergrund
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