Ausschluss betriebsbedingter Änderungskündigung. Urteil vom 22.04.2010 -2 AZR 80/09
Leitsatz: Die Auslegung von Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes erfolgt nach den den für die Tarifauslegung maßgeblichen Grundsätzen. Der Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit erfasst auch eine aus betriebsbedingten Gründen erklärte ordentliche Änderungskündigung
| Corporate Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | Undetermined language |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
2014
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2014, Volume: 55, Pages: 247-251 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Employee resignation B Labor law B Employment B Job protection B Labor contract B Caritas B Germany |
| Summary: | Leitsatz: Die Auslegung von Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes erfolgt nach den den für die Tarifauslegung maßgeblichen Grundsätzen. Der Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit erfasst auch eine aus betriebsbedingten Gründen erklärte ordentliche Änderungskündigung |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Contains: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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