Die Anwendbarkeit staatlicher Mindestlohnregelungen auf kirchliche Einrichtungen
Die Kirchen sowie ihre kirchlichen Einrichtungen regeln die Arbeitsbedingungen ihrer privatrechtlichen Dienstverhältnisse üblicherweise nicht durch Tarifvertrag, sondern durch so genannte Arbeitsvertragliche Richtlinien (AVR) und berufen sich hierfür auf ihr durch Art. GG Artikel 140 GG i. V. mit Ar...
| Main Author: | |
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| Contributors: | |
| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Beck
2012
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| In: |
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht <München>
Year: 2012, Volume: 13, Pages: 707-712 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Labor law
B Industrial agreement law B Self-government B Labor contract B Church labor law |
| Summary: | Die Kirchen sowie ihre kirchlichen Einrichtungen regeln die Arbeitsbedingungen ihrer privatrechtlichen Dienstverhältnisse üblicherweise nicht durch Tarifvertrag, sondern durch so genannte Arbeitsvertragliche Richtlinien (AVR) und berufen sich hierfür auf ihr durch Art. GG Artikel 140 GG i. V. mit Art. WRV Artikel 137 WRV Artikel 137 Absatz III 1 WRV gewährleistetes Selbstverwaltungsrecht. Der Beitrag befasst sich mit der Frage, inwieweit unter maßgeblicher Mitwirkung der Akteure des Tarifsystems zu Stande gekommene allgemeinverbindliche Lohnuntergrenzen auf kirchliche Arbeitsverhältnisse Anwendung finden können |
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| ISSN: | 0943-7525 |
| Contains: | Enthalten in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht |