Teilzeitarbeit in einem Heim der kirchlichen Jugendhilfe, Urteil vom 16.10.2007
Leitsatz: § 15b BAT-KF begründet einen Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf Änderung der vertraglich festgelegten Arbeitszeit. Die Verringerung der Arbeitszeit kann der kirchliche Arbeitgeber nur wegen entgegenstehenden dringenden dienstlichen oder betrieblichen Belangen ablehnen. Hi...
| Published in: | Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946 |
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| Corporate Author: | |
| Format: | Print Article |
| Language: | Undetermined language |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
2007
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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| IxTheo Classification: | SA Church law; state-church law |
| Further subjects: | B
Civil service regulations
B Working time B State law of churches B Labor law |
| Summary: | Leitsatz: § 15b BAT-KF begründet einen Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf Änderung der vertraglich festgelegten Arbeitszeit. Die Verringerung der Arbeitszeit kann der kirchliche Arbeitgeber nur wegen entgegenstehenden dringenden dienstlichen oder betrieblichen Belangen ablehnen. Hierzu hat er darzulegen, dass unter den in seinem Betrieb bestehenden Bedingungen (hier: Einrichtung der Kinder- und Jugendpflege) das Arbeitskonzept ausschließlich durch Vollzeitbeschäftigung umgesetzt werden kann. |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Contains: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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