Vergütung kirchlicher Mitarbeiter in der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg. Urteil vom 22.09.1996
Leitsatz: Die Bestimmung des § 2 des Tarifvertrags betrifft die Zusatzvereinbarung zum KMT vom 27.4.1993 verstößt gegen den Gleichheitssatz (Art. 3 Abs. 1 GG), soweit sie einem Mitarbeiter der Evangelischen Landeskirche Berlin-Brandenburg aus der früheren Region Ost, dem auf Dauer ein Arbeitsplatz i...
| Corporate Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | Undetermined language |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
2000
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2000, Volume: 34, Pages: 63-72 |
| IxTheo Classification: | SD Church law; Protestant Church |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Protestant Church B Ecclesiastical service law B Berlin B Industrial agreement law B Brandenburg an der Havel B Salary of an official |
| Summary: | Leitsatz: Die Bestimmung des § 2 des Tarifvertrags betrifft die Zusatzvereinbarung zum KMT vom 27.4.1993 verstößt gegen den Gleichheitssatz (Art. 3 Abs. 1 GG), soweit sie einem Mitarbeiter der Evangelischen Landeskirche Berlin-Brandenburg aus der früheren Region Ost, dem auf Dauer ein Arbeitsplatz in einem früheren Dienstgebäude seiner Dienststelle zugewiesen wird, das im Gebiet der früheren Region West liegt, nur Anspruch auf eine Zulage zugesteht, durch die die Differenz zwischen der Ostvergütung und der höheren Westvergütung nicht ausgeglichen wird. Die verfassungskonforme Auslegung der Tarifnorm führt dazu, dass dieser Mitarbeiter Anspruch auf die Vergütung hat, die für entsprechende Mitarbeiter der früheren Region West tarifvertraglich vereinbart ist. |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Contains: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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