Ambivalent identification as a moderator of the link between organizational identification and counterproductive work behaviors
| Autores principales: | ; ; ; ; |
|---|---|
| Tipo de documento: | Electrónico Artículo |
| Lenguaje: | Inglés |
| Verificar disponibilidad: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Publicado: |
2021
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| En: |
Journal of business ethics
Año: 2021, Volumen: 169, Número: 1, Páginas: 119-134 |
| Otras palabras clave: | B
Counterproductive work behaviors
B Organizational identification B Ambivalent identification B Aufsatz in Zeitschrift |
| Acceso en línea: |
Presumably Free Access Volltext (lizenzpflichtig) Volltext (lizenzpflichtig) |
| ISSN: | 1573-0697 |
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| Obras secundarias: | Enthalten in: Journal of business ethics
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| Persistent identifiers: | DOI: 10.1007/s10551-019-04262-0 |
