Ambivalent identification as a moderator of the link between organizational identification and counterproductive work behaviors
| Κύριοι συγγραφείς: | ; ; ; ; |
|---|---|
| Τύπος μέσου: | Ηλεκτρονική πηγή Άρθρο |
| Γλώσσα: | Αγγλικά |
| Έλεγχος διαθεσιμότητας: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Φόρτωση...
|
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Έκδοση: |
2021
|
| Στο/Στη: |
Journal of business ethics
Έτος: 2021, Τόμος: 169, Τεύχος: 1, Σελίδες: 119-134 |
| Άλλες λέξεις-κλειδιά: | B
Counterproductive work behaviors
B Organizational identification B Ambivalent identification B Aufsatz in Zeitschrift |
| Διαθέσιμο Online: |
Πιθανολογούμενα δωρεάν πρόσβαση Volltext (lizenzpflichtig) Volltext (lizenzpflichtig) |
| ISSN: | 1573-0697 |
|---|---|
| Περιλαμβάνει: | Enthalten in: Journal of business ethics
|
| Persistent identifiers: | DOI: 10.1007/s10551-019-04262-0 |
