Systemische Eignung und ungeeignete Systeme: zur Problematik der Personalauswahl in kirchlichen Leitungsstellen

In der Katholischen Kirche gibt es eine große Zahl leitender Stellen. Die Personalauswahl im Bereich der kirchlichen Einrichtungen ist in der Regel von der der Pfarreileitungen getrennt. Die Feststellung der Eignung für eine Leitungsaufgabe muss in allen Bereichen professionalisiert werden: Die pers...

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Publicado no:Theologie und Glaube
Autor principal: Köster, Norbert 1967- (Author)
Tipo de documento: Print Artigo
Idioma:Alemão
Verificar disponibilidade: HBZ Gateway
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Publicado em: Aschendorff 2021
Em: Theologie und Glaube
Ano: 2021, Volume: 111, Número: 2, Páginas: 150-162
(Cadeias de) Palavra- chave padrão:B Igreja católica / Instituição eclesial / Paróquia / Gerenciamento / Seleção de pessoal / Critério
Classificações IxTheo:KDB Igreja católica
RB Ministério eclesiástico
RG Pastoral
Descrição
Resumo:In der Katholischen Kirche gibt es eine große Zahl leitender Stellen. Die Personalauswahl im Bereich der kirchlichen Einrichtungen ist in der Regel von der der Pfarreileitungen getrennt. Die Feststellung der Eignung für eine Leitungsaufgabe muss in allen Bereichen professionalisiert werden: Die persönliche „Kirchlichkeit“ von Bewerber(inne)n als Eignungskriterium muss durch eine Eignung zur Profilentwicklung ersetzt werden, im pastoralen Dienst ist eine Trennung von Seelsorge und Leitung notwendig.
The Catholic Church has a large number of leading positions. The staff recruitment in the field of institutions normally is separated from the one in parish administrations. The ascertainment of the suitability for a leading position has to be professionalised in all fields: The criterion of personal “ecclesiasticism” of candidates has to be replaced with an ascertainment for profile development while in the pastoral ministry, a separation of spiritual welfare and leading is necessary.
ISSN:0049-366X
Obras secundárias:Enthalten in: Theologie und Glaube