Systemische Eignung und ungeeignete Systeme: zur Problematik der Personalauswahl in kirchlichen Leitungsstellen
In der Katholischen Kirche gibt es eine große Zahl leitender Stellen. Die Personalauswahl im Bereich der kirchlichen Einrichtungen ist in der Regel von der der Pfarreileitungen getrennt. Die Feststellung der Eignung für eine Leitungsaufgabe muss in allen Bereichen professionalisiert werden: Die pers...
Publicado no: | Theologie und Glaube |
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Tipo de documento: | Print Artigo |
Idioma: | Alemão |
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Publicado em: |
Aschendorff
2021
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Em: |
Theologie und Glaube
Ano: 2021, Volume: 111, Número: 2, Páginas: 150-162 |
(Cadeias de) Palavra- chave padrão: | B
Igreja católica
/ Instituição eclesial
/ Paróquia
/ Gerenciamento
/ Seleção de pessoal
/ Critério
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Classificações IxTheo: | KDB Igreja católica RB Ministério eclesiástico RG Pastoral |
Resumo: | In der Katholischen Kirche gibt es eine große Zahl leitender Stellen. Die Personalauswahl im Bereich der kirchlichen Einrichtungen ist in der Regel von der der Pfarreileitungen getrennt. Die Feststellung der Eignung für eine Leitungsaufgabe muss in allen Bereichen professionalisiert werden: Die persönliche „Kirchlichkeit“ von Bewerber(inne)n als Eignungskriterium muss durch eine Eignung zur Profilentwicklung ersetzt werden, im pastoralen Dienst ist eine Trennung von Seelsorge und Leitung notwendig. The Catholic Church has a large number of leading positions. The staff recruitment in the field of institutions normally is separated from the one in parish administrations. The ascertainment of the suitability for a leading position has to be professionalised in all fields: The criterion of personal “ecclesiasticism” of candidates has to be replaced with an ascertainment for profile development while in the pastoral ministry, a separation of spiritual welfare and leading is necessary. |
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ISSN: | 0049-366X |
Obras secundárias: | Enthalten in: Theologie und Glaube
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