Systemische Eignung und ungeeignete Systeme: zur Problematik der Personalauswahl in kirchlichen Leitungsstellen

In der Katholischen Kirche gibt es eine große Zahl leitender Stellen. Die Personalauswahl im Bereich der kirchlichen Einrichtungen ist in der Regel von der der Pfarreileitungen getrennt. Die Feststellung der Eignung für eine Leitungsaufgabe muss in allen Bereichen professionalisiert werden: Die pers...

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Published in:Theologie und Glaube
Main Author: Köster, Norbert 1967- (Author)
Format: Print Article
Language:German
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Published: Aschendorff 2021
In: Theologie und Glaube
Year: 2021, Volume: 111, Issue: 2, Pages: 150-162
Standardized Subjects / Keyword chains:B Catholic church / Church institution / Parish / Management / Personnel selection / Criterion
IxTheo Classification:KDB Roman Catholic Church
RB Church office; congregation
RG Pastoral care
Description
Summary:In der Katholischen Kirche gibt es eine große Zahl leitender Stellen. Die Personalauswahl im Bereich der kirchlichen Einrichtungen ist in der Regel von der der Pfarreileitungen getrennt. Die Feststellung der Eignung für eine Leitungsaufgabe muss in allen Bereichen professionalisiert werden: Die persönliche „Kirchlichkeit“ von Bewerber(inne)n als Eignungskriterium muss durch eine Eignung zur Profilentwicklung ersetzt werden, im pastoralen Dienst ist eine Trennung von Seelsorge und Leitung notwendig.
The Catholic Church has a large number of leading positions. The staff recruitment in the field of institutions normally is separated from the one in parish administrations. The ascertainment of the suitability for a leading position has to be professionalised in all fields: The criterion of personal “ecclesiasticism” of candidates has to be replaced with an ascertainment for profile development while in the pastoral ministry, a separation of spiritual welfare and leading is necessary.
ISSN:0049-366X
Contains:Enthalten in: Theologie und Glaube