Ambivalent identification as a moderator of the link between organizational identification and counterproductive work behaviors
| Главный автор: | |
|---|---|
| Другие авторы: | ; ; ; |
| Формат: | Электронный ресурс Статья |
| Язык: | Английский |
| Проверить наличие: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Загрузка...
|
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Опубликовано: |
2021
|
| В: |
Journal of business ethics
Год: 2021, Том: 169, Выпуск: 1, Страницы: 119-134 |
| Другие ключевые слова: | B
Counterproductive work behaviors
B Organizational identification B Ambivalent identification B Aufsatz in Zeitschrift |
| Online-ссылка: |
Presumably Free Access Volltext (lizenzpflichtig) Volltext (lizenzpflichtig) |
| ISSN: | 1573-0697 |
|---|---|
| Второстепенные работы: | Enthalten in: Journal of business ethics
|
| Persistent identifiers: | DOI: 10.1007/s10551-019-04262-0 |
