Diversität und Identität: Konfessionsbindung und Überzeugungspluralismus in caritativen und diakonischen Unternehmen
Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gest...
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|---|---|
| 格式: | Print 图书 |
| 语言: | German |
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| 出版: |
Stuttgart
Kohlhammer
2015
|
| In: |
Diakonie (14)
Year: 2015 |
| Volumes / Articles: | Show volumes/articles. |
| 版: | 1. Auflage |
| 丛编: | Diakonie
14 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
慈善
/ 教会慈惠服务
/ 社会设施
/ 管理层
/ 宗教多元主义
/ 信条性
B 世俗化 / 无宗教性 / 人力资源发展 / 教会会籍 / 教会慈惠服务 / 爱邻舍 |
| Further subjects: | B
Cultural Pluralism (Germany)
B Brüsseler Kreis B Church Charities (Germany) Employees B Church membership (Germany) B Church work (Germany) |
| 在线阅读: |
Auszug Einführung/Vorwort Contents Table of Contents (Publisher) Blurb (Publisher) |
| Parallel Edition: | 电子
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| 总结: | Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gestalten können. Die Gewinnung von Fachkräften ist insbesondere für Unternehmen aus Diakonie und Caritas eine zunehmende Herausforderung, da die Rekrutierung von qualifiziertem Personal mit der Kirchenmitgliedschaft an zusätzliche Bedingungen geknüpft ist. Die Thesen des Brüsseler Kreises stellen hier |
|---|---|
| Item Description: | Literaturverzeichnis Seite [253] - 261 |
| 实物描述: | 263 Seiten, Diagramme |
| ISBN: | 3170290576 |