Diversität und Identität: Konfessionsbindung und Überzeugungspluralismus in caritativen und diakonischen Unternehmen
Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gest...
| Contributors: | ; |
|---|---|
| Format: | Print Book |
| Language: | German |
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Stuttgart
Kohlhammer
2015
|
| In: |
Diakonie (14)
Year: 2015 |
| Volumes / Articles: | Show volumes/articles. |
| Edition: | 1. Auflage |
| Series/Journal: | Diakonie
14 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Caritas
/ Diaconia
/ Social service institution
/ Management
/ Religious pluralism
/ Confessionality
B Secularization / Irreligiousness / Personnel development / Church membership / Diaconia / Love of neighbor |
| Further subjects: | B
Cultural Pluralism (Germany)
B Brüsseler Kreis B Church Charities (Germany) Employees B Church membership (Germany) B Church work (Germany) |
| Online Access: |
Auszug Einführung/Vorwort Contents Inhaltsverzeichnis (Verlag) Klappentext (Verlag) |
| Parallel Edition: | Electronic
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| Summary: | Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gestalten können. Die Gewinnung von Fachkräften ist insbesondere für Unternehmen aus Diakonie und Caritas eine zunehmende Herausforderung, da die Rekrutierung von qualifiziertem Personal mit der Kirchenmitgliedschaft an zusätzliche Bedingungen geknüpft ist. Die Thesen des Brüsseler Kreises stellen hier |
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| Item Description: | Literaturverzeichnis Seite [253] - 261 |
| ISBN: | 3170290576 |