Diversität und Identität: Konfessionsbindung und Überzeugungspluralismus in caritativen und diakonischen Unternehmen
Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gest...
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| Tipo de documento: | Print Libro |
| Lenguaje: | Alemán |
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| Publicado: |
Stuttgart
Kohlhammer
2015
|
| En: |
Diakonie (14)
Año: 2015 |
| Volúmenes / Artículos: | Mostrar volumes / artículos. |
| Edición: | 1. Auflage |
| Colección / Revista: | Diakonie
14 |
| (Cadenas de) Palabra clave estándar: | B
Caritas
/ Diaconia
/ Institución social
/ Gestión
/ Pluralismo religioso
/ Confesionalidad
B Secularización / Irreligión / Desarrollo del personal / Filiación a una Iglesia / Diaconia / Amor al prójimo |
| Otras palabras clave: | B
Cultural Pluralism (Germany)
B Brüsseler Kreis B Church Charities (Germany) Employees B Church membership (Germany) B Church work (Germany) |
| Acceso en línea: |
Auszug Einführung/Vorwort Contenido Table of Contents (Publisher) Blurb (Publisher) |
| Parallel Edition: | Electrónico
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| Sumario: | Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gestalten können. Die Gewinnung von Fachkräften ist insbesondere für Unternehmen aus Diakonie und Caritas eine zunehmende Herausforderung, da die Rekrutierung von qualifiziertem Personal mit der Kirchenmitgliedschaft an zusätzliche Bedingungen geknüpft ist. Die Thesen des Brüsseler Kreises stellen hier |
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| Notas: | Literaturverzeichnis Seite [253] - 261 |
| Descripción Física: | 263 Seiten, Diagramme |
| ISBN: | 3170290576 |