Diversität und Identität: Konfessionsbindung und Überzeugungspluralismus in caritativen und diakonischen Unternehmen
Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gest...
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|---|---|
| 格式: | Print 圖書 |
| 語言: | German |
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| 出版: |
Stuttgart
Kohlhammer
2015
|
| In: |
Diakonie (14)
Year: 2015 |
| Volumes / Articles: | Show volumes/articles. |
| 版: | 1. Auflage |
| 叢編: | Diakonie
14 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
慈善
/ 教會慈惠服務
/ 社會設施
/ 管理層
/ 宗教多元主義
/ 信條性
B 世俗化 / 無宗教性 / 人力資源發展 / 教會會籍 / 教會慈惠服務 / 愛鄰舍 |
| Further subjects: | B
Cultural Pluralism (Germany)
B Brüsseler Kreis B Church Charities (Germany) Employees B Church membership (Germany) B Church work (Germany) |
| 在線閱讀: |
Auszug Einführung/Vorwort Contents Table of Contents (Publisher) Blurb (Publisher) |
| Parallel Edition: | 電子
|
| 總結: | Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gestalten können. Die Gewinnung von Fachkräften ist insbesondere für Unternehmen aus Diakonie und Caritas eine zunehmende Herausforderung, da die Rekrutierung von qualifiziertem Personal mit der Kirchenmitgliedschaft an zusätzliche Bedingungen geknüpft ist. Die Thesen des Brüsseler Kreises stellen hier |
|---|---|
| Item Description: | Literaturverzeichnis Seite [253] - 261 |
| 實物描述: | 263 Seiten, Diagramme |
| ISBN: | 3170290576 |