Valores nas organizações
Valores representam o conjunto de características de uma determinada pessoa que determina a forma como a pessoa se comporta e interage com outros indivíduos e com o meio ambiente. Valores organizacionais, mais especificamente, são crenças e atitudes que dão uma personalidade à empresa, definindo uma...
| Autore principale: | |
|---|---|
| Tipo di documento: | Elettronico Articolo |
| Lingua: | Portoghese |
| Verificare la disponibilità: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Pubblicazione: |
[2016]
|
| In: |
Revista de cultura teológica
Anno: 2016, Volume: 24, Fascicolo: 88, Pagine: 370-385 |
| Notazioni IxTheo: | KDB Chiesa cattolica NCA Etica |
| Altre parole chiave: | B
Trabalho
B Organization B Valores B Organização B Values B Work |
| Accesso online: |
Volltext (doi) Volltext (kostenfrei) |
| Riepilogo: | Valores representam o conjunto de características de uma determinada pessoa que determina a forma como a pessoa se comporta e interage com outros indivíduos e com o meio ambiente. Valores organizacionais, mais especificamente, são crenças e atitudes que dão uma personalidade à empresa, definindo uma ética para a atuação dos colaboradores e da organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores como honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida, espírito de equipe, política do ganha-ganha, respeito ao cliente e responsabilidade socioambiental. Este artigo discute de que forma organizações podem trabalhar de forma mais sustentável baseadas nestes valores, sob a ótica cristã. |
|---|---|
| ISSN: | 2317-4307 |
| Comprende: | Enthalten in: Revista de cultura teológica
|
| Persistent identifiers: | DOI: 10.19176/rct.i88.30938 |
