Valores nas organizações
Valores representam o conjunto de características de uma determinada pessoa que determina a forma como a pessoa se comporta e interage com outros indivíduos e com o meio ambiente. Valores organizacionais, mais especificamente, são crenças e atitudes que dão uma personalidade à empresa, definindo uma...
| Κύριος συγγραφέας: | |
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| Τύπος μέσου: | Ηλεκτρονική πηγή Άρθρο |
| Γλώσσα: | Πορτογαλικά |
| Έλεγχος διαθεσιμότητας: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Φόρτωση...
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| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Έκδοση: |
[2016]
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| Στο/Στη: |
Revista de cultura teológica
Έτος: 2016, Τόμος: 24, Τεύχος: 88, Σελίδες: 370-385 |
| Σημειογραφίες IxTheo: | KDB Καθολική Εκκλησία NCA Ηθική |
| Άλλες λέξεις-κλειδιά: | B
Trabalho
B Organization B Valores B Organização B Values B Work |
| Διαθέσιμο Online: |
Volltext (doi) Volltext (kostenfrei) |
| Σύνοψη: | Valores representam o conjunto de características de uma determinada pessoa que determina a forma como a pessoa se comporta e interage com outros indivíduos e com o meio ambiente. Valores organizacionais, mais especificamente, são crenças e atitudes que dão uma personalidade à empresa, definindo uma ética para a atuação dos colaboradores e da organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores como honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida, espírito de equipe, política do ganha-ganha, respeito ao cliente e responsabilidade socioambiental. Este artigo discute de que forma organizações podem trabalhar de forma mais sustentável baseadas nestes valores, sob a ótica cristã. |
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| ISSN: | 2317-4307 |
| Περιλαμβάνει: | Enthalten in: Revista de cultura teológica
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| Persistent identifiers: | DOI: 10.19176/rct.i88.30938 |
