Jurist: Kirche muss Anforderungen an Bewerber stärker begründen
Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zum kirchlichen Arbeitsrecht sind nach Ansicht des Kirchenrechtlers Hans Michael Heinig vor allem die Kirchen gefragt. Bislang hätten sie selber darüber entscheiden können, wann bei der Einstellung von Mitarbeitern im Einzelfall auf die Konfession...
| Format: | Print Article |
|---|---|
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
KNA
2018
|
| In: |
Aktueller Dienst / Inland
Year: 2018, Volume: 75, Pages: 3-4 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Church
B Confession B Discrimination B Law B Labor law B World view B Europäischer Gerichtshof B Church law B Church labor law B Constitutional law B Judgment B Court |
| Summary: | Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zum kirchlichen Arbeitsrecht sind nach Ansicht des Kirchenrechtlers Hans Michael Heinig vor allem die Kirchen gefragt. Bislang hätten sie selber darüber entscheiden können, wann bei der Einstellung von Mitarbeitern im Einzelfall auf die Konfessionszugehörigkeit verzichtet werden könne, sagte er am Mittwoch im Deutschlandfunk |
|---|---|
| Contains: | Enthalten in: Aktueller Dienst / Inland
|