Kirchliche Personalführung am Beispiel der Jahresgespräche: eine kirchentheoretische Reflexion
Nahezu alle (evangelischen) Großkirchen in Deutschland haben nach der Jahrtausendwende flächendeckend Mitarbeiter- oder Personalentwicklungsgespräche eingeführt. In der Hannoverschen Landeskirche wurde deren Einführung als "Jahresgespräche" besonders breit diskutiert. Die vorliegende Arbei...
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| Format: | Electronic Book |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Göttingen
Universitätsverlag. Göttingen
2015
|
| In: | Year: 2015 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Church
/ Leadership
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/ Employee conference
|
| Further subjects: | B
Church
B Evangelisch-Lutherische Landeskirche Hannovers B Employee conference B Protestantism B Christian Leadership B Leadership Religious aspects Christianity B Personnel development B Thesis B Leadership style B Germany B Employees Rating of |
| Online Access: |
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| 520 | |a Nahezu alle (evangelischen) Großkirchen in Deutschland haben nach der Jahrtausendwende flächendeckend Mitarbeiter- oder Personalentwicklungsgespräche eingeführt. In der Hannoverschen Landeskirche wurde deren Einführung als "Jahresgespräche" besonders breit diskutiert. Die vorliegende Arbeit untersucht diese Diskussionen als Ausdruck eines veränderten Selbstverständnisses der gesamten Leitungspraxis der evangelischen Kirchen und stellt sie in den Kontext der Debatten zur kirchlichen "Organisationsreform", die seit den 1990er Jahren die Praxis und Theorie der Kirche beschäftigen. Anhand der Visitation wird ein Modell entwickelt, das kirchliches Leitungshandeln und die damit verbundenen Konflikte und Spannungsfelder in drei Grunddimensionen beschreibt und differenziert. In Anwendung auf die Jahresgespräche werden damit Konfliktstrukturen und Problemfelder sichtbar gemacht. Auf diese Weise werden Personalentwicklung und Personalführung der Kirchen einer tiefergehenden praktisch-theologischen Reflexion unterzogen. | ||
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| STE | 0 | 0 | |a 人力资源发展,人事发展,基督新教,基督新教,抗罗宗,更正教,抗罗宗,更正教,德国,德国,教会,教会,雇员面谈,领导,领导风格,领导方式 |
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| STH | 0 | 0 | |a Беседа с сотрудниками,Германия (ГДР, мотив),Германия (мотив),Протестантизм,Протестантизм,Протестантство,Протестантство (мотив),Развитие персонала,Руководство,Командирование,Стиль руководства,Церковь (мотив),Церковь |
| STI | 0 | 0 | |a Ανάπτυξη προσωπικού,Γερμανία (ΛΔΓ, μοτίβο),Γερμανία (μοτίβο),Εκκλησία (μοτίβο),Εκκλησία,Ηγεσία,Προτεσταντισμός (μοτίβο),Προτεσταντισμός,Στυλ ηγεσίας,Στυλ διοίκησης,Συνέντευξη αξιολόγησης |
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