Leistungen an Arbeitgeber zur Unterstützung der Eingliederung behinderter Menschen in das Arbeitsleben
Leistungen an Arbeitgeber zur Förderung der beruflichen Eingliederung behinderter Menschen sind übergreifend in § 34 SGB IX geregelt und gehören zu den Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Es gilt der allgemeine arbeitsrechtliche Arbeitgeberbegriff: Arbeitgeber ist danach derjenige, der i. d. R....
| Main Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Published: |
2015
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| In: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Year: 2015, Volume: 3, Issue: 2, Pages: 54-59 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Church labor law
/ Labor law
/ Integration assistance
/ Handicapped
/ Job performance
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| IxTheo Classification: | SA Church law; state-church law SB Catholic Church law |
| Summary: | Leistungen an Arbeitgeber zur Förderung der beruflichen Eingliederung behinderter Menschen sind übergreifend in § 34 SGB IX geregelt und gehören zu den Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Es gilt der allgemeine arbeitsrechtliche Arbeitgeberbegriff: Arbeitgeber ist danach derjenige, der i. d. R. auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages und im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt und von diesem die Arbeitsleistung fordern kann. Der Betriebssitz des Arbeitgebers muss sich in Deutschland befinden. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über dieses auch für Arbeitgeber in Kirche und Caritas praxiswichtige Thema. |
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| ISSN: | 2196-0119 |
| Contains: | Enthalten in: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
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