Normative Wirkung kirchlicher Dienstvereinbarungen
Die kirchlichen Mitarbeitervertretungsgesetze ordnen für die Dienstvereinbarungen, die zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung geschlossen werden, unmittelbare und zwingende, also normative Wirkung an. Diese kirchengesetzliche Anordnung wird freilich von der Rechtsprechung in Frage gestellt -...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Published: |
2017
|
| In: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Year: 2017, Volume: 5, Issue: 6, Pages: 172-179 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Church labor law
/ Labor law
/ Service agreement
/ Employee representation
/ Normativity
|
| IxTheo Classification: | SA Church law; state-church law SB Catholic Church law |
| Summary: | Die kirchlichen Mitarbeitervertretungsgesetze ordnen für die Dienstvereinbarungen, die zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung geschlossen werden, unmittelbare und zwingende, also normative Wirkung an. Diese kirchengesetzliche Anordnung wird freilich von der Rechtsprechung in Frage gestellt - mit weitreichenden Folgen. |
|---|---|
| ISSN: | 2196-0119 |
| Contains: | Enthalten in: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
|
