Gute Zeiten, schlechte Zeiten und das kirchliche Arbeitsrecht – Ansätze für eine Neukonzeption
Eine Diskussion über den Regelungsgegenstand und Regelungsbedarf kirchlichen Arbeitsrechts zu seiner Weiterentwicklung kann an unterschiedlichen Punkten ansetzen. Doch ganz gleich, wo diesbezüg- lich angesetzt wird, sollte unbedingt deutlich werden, dass das kirchliche Arbeitsrecht nicht nur eine Fo...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Published: |
2019
|
| In: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Year: 2019, Volume: 7, Issue: 2, Pages: 40-43 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Church labor law
/ Labor law
/ Demands of
/ End of an epoch
|
| IxTheo Classification: | SA Church law; state-church law SB Catholic Church law |
| Summary: | Eine Diskussion über den Regelungsgegenstand und Regelungsbedarf kirchlichen Arbeitsrechts zu seiner Weiterentwicklung kann an unterschiedlichen Punkten ansetzen. Doch ganz gleich, wo diesbezüg- lich angesetzt wird, sollte unbedingt deutlich werden, dass das kirchliche Arbeitsrecht nicht nur eine Fortsetzung des staatlichen Arbeitsrechts mit anderen Mitteln, sondern grundsätzlich anderer Art ist - und dies weder gegen die Interessen der Dienstnehmer noch gegen die der Dienstgeber. Der folgende Beitrag gibt Ansatzpunkte und Impulse für eine Neubestimmung kirchlichen Arbeitsrechts. |
|---|---|
| ISSN: | 2196-0119 |
| Contains: | Enthalten in: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
|
