Betriebsübergang auf den kirchlichen Rechtsträger nach § 613a BGB: Systemwechsel durch Änderungskündigung
Das Arbeitsrecht ist innerhalb der Kirchen durch Art. 140 GG iVm Art. 137 Abs. 3 WRV grundrechtsgeprägt und deshalb das kirchliche Selbstverständnis bei der Anwendung weltlicher Arbeitsregelungen besonders zu berücksichtigen. Infolge der besonderen kollektiven Regelungsinstrumente in Gestalt der Arb...
| Main Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Published: |
2021
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| In: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Year: 2021, Volume: 9, Issue: 1, Pages: 4-8 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Church labor law
/ Labor law
/ Transfer of business
/ Employee representation
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| IxTheo Classification: | SA Church law; state-church law SB Catholic Church law |
| Summary: | Das Arbeitsrecht ist innerhalb der Kirchen durch Art. 140 GG iVm Art. 137 Abs. 3 WRV grundrechtsgeprägt und deshalb das kirchliche Selbstverständnis bei der Anwendung weltlicher Arbeitsregelungen besonders zu berücksichtigen. Infolge der besonderen kollektiven Regelungsinstrumente in Gestalt der Arbeitsvertragsrechtsregelungen und des Mit- arbeitervertretungsrechts, sowie der besonderen Loyalitätsanordnungen, lässt sich von zwei unterschiedlichen Systemen innerhalb des Arbeitsrechts sprechen. Rechtlich interessant und in Teilen noch vollkommen ungeklärt sind die Folgen eines arbeitsrechtlichen Systemwechsels, der durch Übergang vom weltlichen auf einen kirchlichen Rechtsträgern stattfindet. Folgender Beitrag will sich dem Thema der Verkirchlichung" profaner Betriebe annehmen, wobei der Fokus auf der rechtlichen Einfassung weltlicher Arbeitsverhältnisse in das kirchliche System liegt. |
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| ISSN: | 2196-0119 |
| Contains: | Enthalten in: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
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