Die Rechtsprechung des KAGH im Jahr 2022
In den Entscheidungen geht es um die Fähigkeit des (Erz-) Bischofs nach §8 KAGO zur Verfahrensbeteiligung (I.), die Übertragbarkeit der Rechtsprechung des BAG zur Einwirkungspflicht der Tarifparteien zur Durchsetzung von Tarifabschlüssen auf den „Dritten Weg" (II.), um die Auslegung bzw. das Ve...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Tipo de documento: | Print Artículo |
| Lenguaje: | Alemán |
| Verificar disponibilidad: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Publicado: |
2023
|
| En: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Año: 2023, Volumen: 11, Número: 5, Páginas: 163-171 |
| (Cadenas de) Palabra clave estándar: | B
Derecho laboral eclesiástico
/ Derecho laboral
/ Movimiento juvenil católico, Deutsche Bischofskonferenz, Verfasserschaft1, Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung
/ Arzobispo
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| Clasificaciones IxTheo: | S Derecho eclesiástico SB Derecho canónico |
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| 520 | |a In den Entscheidungen geht es um die Fähigkeit des (Erz-) Bischofs nach §8 KAGO zur Verfahrensbeteiligung (I.), die Übertragbarkeit der Rechtsprechung des BAG zur Einwirkungspflicht der Tarifparteien zur Durchsetzung von Tarifabschlüssen auf den „Dritten Weg" (II.), um die Auslegung bzw. das Verständnis von „maßgebliche Berufserfahrung" bei der Stufenzuordnung (III.) und die Voraussetzungen einer Nichtzulassungsbeschwerde gestützt auf Divergenz bzw. als Grundsatzbeschwerde (IV.). | ||
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