"OK Boomer?!" – oder warum der Umgang mit Pensionierung ein zentrales, aber kein einfaches Thema für die Personalentwicklung der Kirche ist
Den Übergang in den Ruhestand gut zu begleiten, ist für jeden Arbeitgeber eine Aufgabe der Fürsorgepflicht - auch für die Kirche im individuellen Umgang mit ihren beruflichen Mitarbeitenden im Verkündigungsdienst. Angesichts der Größenordnungen von Ruheständler:innen in den kommenden Jahren und im Z...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Electronic Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Vandenhoeck & Ruprecht
2022
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| In: |
Pastoraltheologie
Year: 2022, Volume: 111, Issue: 12, Pages: 525-533 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Church staff member
/ Generation shift
/ Pensioning off
/ Personnel development
|
| IxTheo Classification: | KDD Protestant Church RB Church office; congregation |
| Online Access: |
Volltext (lizenzpflichtig) Volltext (lizenzpflichtig) |
| Summary: | Den Übergang in den Ruhestand gut zu begleiten, ist für jeden Arbeitgeber eine Aufgabe der Fürsorgepflicht - auch für die Kirche im individuellen Umgang mit ihren beruflichen Mitarbeitenden im Verkündigungsdienst. Angesichts der Größenordnungen von Ruheständler:innen in den kommenden Jahren und im Zusammenhang mit dem Mangel an Personal stellt der Umgang mit dem Ruhestand zugleich eine organisationsentwicklerische Aufgabe dar, da schlicht die Notwendigkeit besteht, Fachkundige für die zu erledigenden Aufgaben zu haben. Diese Notwendigkeit wiederum ist eingebettet in einen Transformationsprozess der Kirche, der nicht unwesentlich durch den Unterschied der Generationen geprägt ist. Das macht den Umgang mit Ruhestand zu einer spannungsreichen Herausforderung. |
|---|---|
| ISSN: | 2197-0823 |
| Contains: | Enthalten in: Pastoraltheologie
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| Persistent identifiers: | DOI: 10.13109/path.2022.111.12.525 |