Beteiligung der Mitarbeitervertretung. BAG, Urteil vom 25.4.2013 (2 AZR 299/12)

In § 41 Abs. 2 EKD.MVG sind die möglichen Zustimmungsverweigerungsgründe abschließend aufgezählt. Darin unterscheidet sich die eingeschränkte Mitbestimmung nach §§ 41 ff. EKD.MVG von der vollen Mitbestimmung gem. §§ 39, 40 EKD.MVG. Dem hat der Inhalt der Begründung einer Zustimmungsverweigerung in d...

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Corporate Author: Deutschland, Bundesarbeitsgericht (Author)
Format: Electronic Article
Language:German
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Published: Walter De Gruyter GmbH 2017
In: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2017, Volume: 61, Pages: 347-354
Online Access: Volltext (Verlag)

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520 |a In § 41 Abs. 2 EKD.MVG sind die möglichen Zustimmungsverweigerungsgründe abschließend aufgezählt. Darin unterscheidet sich die eingeschränkte Mitbestimmung nach §§ 41 ff. EKD.MVG von der vollen Mitbestimmung gem. §§ 39, 40 EKD.MVG. Dem hat der Inhalt der Begründung einer Zustimmungsverweigerung in den Fällen eingeschränkter Mitbestimmung Rechnung zu tragen. 
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