«Im Hinblick auf einen besseren Dienst an unserer universalen Sendung ...»: Reflexionen zu Leben und Leitung in den Orden im Anschluss an die 35. Generalkongregation der Gesellschaft Jesu
Every community needs leadership if it is to continue in time and if it tries to accomplish its goals. The religious Orders encounter challenges very similar to those of other groups or organizations with regard to their social gestalt and functioning and in questions of leadership qualities. This a...
| Main Author: | |
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| Format: | Electronic Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Ed. Pontificia Univ. Gregoriana
2009
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| In: |
Gregorianum
Year: 2009, Volume: 90, Issue: 4, Pages: 836-858 |
| Online Access: |
Volltext (lizenzpflichtig) |
| Parallel Edition: | Non-electronic
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| Summary: | Every community needs leadership if it is to continue in time and if it tries to accomplish its goals. The religious Orders encounter challenges very similar to those of other groups or organizations with regard to their social gestalt and functioning and in questions of leadership qualities. This article gives a summary of how the Society of Jesus in its recent 35th General Congregation (2008) has responded to the changes in the understanding and practice of leadership in religious Orders, and of which consequences this could have from a perspective of social psychology and organizational theory. The theological-practical considerations of community life in male religious Orders presented in the first chapter form the background for questions that are crucial for community life and especially for leadership in a religious community or Order. The second chapter deals with aspects of social and group psychology that may seem to denote in a marked way the life in a religious Order today. In the third chapter those decrees of the 35th General Congregation of the Jesuits that deal more or less explicitly with issues of leadership will be presented. This is not an attempt to sketch an allencompassing theory of leadership for Catholic Orders. The scope of this article is more modest: It shall spell out some initial considerations as to what socio-psychological reflections and practical consequences it may have when a religious Order addresses spiritual and practical problems of leadership today. Ogni comunità ha bisogno di leadership se vuole durare nel tempo e se vuole riuscire nei suoi scopi. Riguardo alla loro struttura sociale e domande di leadership, gli Ordini religiosi si trovano davanti a sfide molto simili come altri tipi di gruppi organizzazioni. Questo articolo offre un sommario di ciò come la Compagnia di Gesù, nella sua recente 35.ma Congregazione Generale (2008) ha voluto reagire al cambio nel concetto e nella prassi di leadership in un Ordine e quali conseguenze ci potrebbero seguire dal punto di vista della psicologia sociale e della teoria delle organizzazioni. Le prospettive teologico-pratiche della vita comunitaria negli Ordini religiosi maschili ehe si presentano nel primo capitolo funzionano come retroscena per le questioni che devono essere affrontate nella vita comunitaria e specialmente nella leadership di un Ordine oggi. Il secondo capitolo tratta degli aspetti psicologici sociali e di un gruppo che sembrano rendere evidente la situazione attuale negli Ordini. Nel terzo capitolo si presentano i decreti della 35.ma Congregazione Generale dei Gesuiti che approfondiscono temi di leadership nell'Ordine in modo più o meno esplicito. Questo non è il tentativo di sviluppare una teoria completa della leadership per Ordini cattolici. Lo seopo di questo arti colo è più modesto: Vorrebbe delineare aleune considerazioni iniziali rispetto alle riflessioni socio-psicologiche e le conseguenze pratiche che seguono quando un Ordine si pone delle domande spirituali e pratiche della leadership oggi. |
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| Contains: | Enthalten in: Gregorianum
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