Agonism and the Possibilities of Ethics for HRM
This paper provides a critique and re-evaluation of the way that ethics is understood and promoted within mainstream Human Resource Management (HRM) discourse. We argue that the ethics located within this discourse focuses on bolstering the relevance of HRM as a key contributor to organizational str...
| VerfasserInnen: | ; |
|---|---|
| Medienart: | Elektronisch Aufsatz |
| Sprache: | Englisch |
| Verfügbarkeit prüfen: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Veröffentlicht: |
2012
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| In: |
Journal of business ethics
Jahr: 2012, Band: 111, Heft: 1, Seiten: 49-59 |
| weitere Schlagwörter: | B
Resistance
B Human Resource Management B Employee Relations B Agonism B Politics B Organizational Ethics |
| Online-Zugang: |
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