Subjective Performance Evaluation and Gender Discrimination
Gender discrimination continues to be a problem in organizations. It is therefore important that organizations use performance evaluation methods that ensure equal opportunities for men and women. This article reports the results of an experiment to investigate whether and, if so, how the gender of...
| Κύριοι συγγραφείς: | ; |
|---|---|
| Τύπος μέσου: | Ηλεκτρονική πηγή Άρθρο |
| Γλώσσα: | Αγγλικά |
| Έλεγχος διαθεσιμότητας: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Έκδοση: |
2011
|
| Στο/Στη: |
Journal of business ethics
Έτος: 2011, Τόμος: 101, Τεύχος: 4, Σελίδες: 667-681 |
| Άλλες λέξεις-κλειδιά: | B
sex bias
B Subjectivity B Gender B Performance Appraisal |
| Διαθέσιμο Online: |
Πιθανολογούμενα δωρεάν πρόσβαση Volltext (JSTOR) Volltext (lizenzpflichtig) |
