Unterschiedliche Religionen - Zündstoff im Betrieb?
Damit religiöse Konflikte das Arbeitsleben und den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen nicht belasten oder beeinträchtigen, sollten sie im (interreligiösen) Dialog miteinander angegangen werden. Ein Beispiel dafür ist der im Jahr 2006 gegründete Verein "Charta der Vielfalt", der sich f...
| Auteur principal: | |
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| Type de support: | Imprimé Article |
| Langue: | Allemand |
| Vérifier la disponibilité: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Publié: |
Vandenhoeck & Ruprecht
2021
|
| Dans: |
Mit Religion Beruf gestalten?!
Année: 2021, Pages: 55-60 |
| Sujets / Chaînes de mots-clés standardisés: | B
Dialogue interreligieux
/ Mode du travail
/ Enseignement de la religion
/ Centre de formation professionnelle
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| 520 | |a Damit religiöse Konflikte das Arbeitsleben und den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen nicht belasten oder beeinträchtigen, sollten sie im (interreligiösen) Dialog miteinander angegangen werden. Ein Beispiel dafür ist der im Jahr 2006 gegründete Verein "Charta der Vielfalt", der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsleben einsetzt. Was ist davon zu halten? Wie wichtig nehmen Auszubildende ein vorurteilsfreies Arbeitsleben und religiöse Vielfalt? Und wie lassen sie sich im eigenen Betrieb und in der Berufsgruppe thematisieren und verwirklichen? Als Handlungsprodukt können dazu ganz konkrete Maßnahmen entwickelt werden. | ||
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