Inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de los clérigos de la Iglesia Ortodoxa Rusa del Patriarcado de Moscú
(Real decreto 822/2005, de 8 de julio, por el que regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen general de la Seguridad Social de los clérigos de la Iglesia Ortodoxa Rusa del Patriarcado de Moscú). El contenido de esta disposición afecta a los cléricos de la Iglesia Ortodoxa Rusa...
| Published in: | Revista española de derecho canónico |
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| Main Author: | |
| Format: | Print Article |
| Language: | Spanish |
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| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
2005
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| In: |
Revista española de derecho canónico
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| IxTheo Classification: | SE Church law; Orthodox Church |
| Further subjects: | B
Social insurance
B Legislation B Clergy B Georgisch-Orthodoxe Kirche B Spain |
| Summary: | (Real decreto 822/2005, de 8 de julio, por el que regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen general de la Seguridad Social de los clérigos de la Iglesia Ortodoxa Rusa del Patriarcado de Moscú). El contenido de esta disposición afecta a los cléricos de la Iglesia Ortodoxa Rusa del Patriarcado de Moscú en España, en los términos y en las condiciones establecidas en este Real Decreto. Análogocamente alo que sucede con el clero diocesano de la Iglesia católica , respecto del cual, a efectos de su inclusión en el ámbito de la Seguridad Social como personal asimilado a los trabajeros por cuenta ajena, se considera que básicamente el desarrollar una actividad pastoral al servicio de la comunidad, bajo las órdenes y directices de los Ordinarios de las distintas Diócesis, todos estos extremos son de aplicación , "mutatis mutandi", a los clérigos del Patriarcado de Moscú en España, toda vez que la asimilación a trabajadores por cuenta ajena tiene lugar en virtud de la actividad por éstos desempeñada. A apartir de esta premisa, se incorpora el citado colectivo y sus familias que tengan la condición de beneficarios, al campo de aplicación del Régimen General, de manera que quedan, por tanto, beneficiarse de la acción protectora de dicho Régimen, con la exlusión tan sólo de aquellas situaciónes o contingencias que no estén previstas bedibo a las características particulares que presenta este colectivo. Por otro lado, corresponde al Patriarcado de moscú asumir los derechos y obligaciones establecidos para los empresarios en el Régimen general de la Seguridad Social. En este sentido, se observa de nuevo el paralemismo que existe entre el régimen previsto para este colectivo y las correspondientes normas que regulan las obligaciones empresariales en el ámbito de la Iglesia Católica y de la Federación de Entidades Religiosas Evangélicas en España. The Inclusion of the clerics of the Russian Othodox Church of the Patricharchate of Moscow in the General Regime of the Social Security (Royal Decree 822/2005 of 8th July, which regulates the terms and conditions of the inclusion of the Clerics of the Moscow Patriarchate of the Russian Orthodox Church in the General Regime of the Social Security ) The content of this ruling affects the clerics of this church while they work in Spain, according to the terms and conditions established by this Royal Decree. There is an analogy with what hattens to the diocesan clergy of the Catholic Church: they come under to provisions of Social Security because they are classed as employees, and their activity falls into the same category because it provides a pastoral service to the community under the orders and directions of the Ordinaries of the different dioceses. All the above fits mutatis mutandis the clerics of the Moscow Patriarchate, once they begin the same kind of employment. Given this premise, the above group and their family members who cound as dependents belong to the General Regime, which the possible exclusion of those situations or contingencies which were not foreseen, given the special characteristics which this group presents. Om the other hand, it is the responsibility of the Moscow Patriarchate to assume the rights and obligations which the General Regime establishes für employers. In this sense we see again the parallels which exist between the regime provided for this group and the corresponding norms which regulate the employer's obligations for the Catholic Churchand the Federation of Evangelical Religious Bodies of Spain |
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| ISSN: | 0034-9372 |
| Contains: | Enthalten in: Revista española de derecho canónico
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