EuGH-Anwalt für mehr Kontrolle bei konfessinsgebundenen Stellen
Von religiösen Organisationen gestellte berufliche Anforderungen können in der EU künftig voraussichtlich stärker als bisher vor Gericht angefochten werden. Die gelte dann, wenn der Vorwurf erhoben werde, dass sie eine rechtsiwdrige Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung beinhalt...
| Format: | Print Article |
|---|---|
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
KNA
2017
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| In: |
Vatikan, Ausland, EU
Year: 2017, Volume: 214, Pages: 22 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Confession
B Discrimination B Labor law B Europäischer Gerichtshof B Church labor law |
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| 520 | |a Von religiösen Organisationen gestellte berufliche Anforderungen können in der EU künftig voraussichtlich stärker als bisher vor Gericht angefochten werden. Die gelte dann, wenn der Vorwurf erhoben werde, dass sie eine rechtsiwdrige Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung beinhalten, erklärte der zuständige Generalanwalt des Europäischen Gerichtshof (EuGH) Evgeni Tanchev | ||
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