Kirchliches Arbeitsrecht im Wandel?
Der "Dritte Weg" ist auch im Bereich der Kirchen nicht unumstritten. Es gibt Tendenzen zu vermehrten tarifvertraglichen Regelungen im Arbeitsrecht. In diesem Bereich werden die Leitlinien weiterhin nicht vom Gesetzgeber, sondern von den Gerichten gezogen. Auch in der privaten Lebensführung...
| Main Author: | |
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| Contributors: | |
| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
|
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Beck
2014
|
| In: |
Zeitschrift für Rechtspolitik
Year: 2014, Volume: 47, Issue: 5, Pages: 156-157 |
| IxTheo Classification: | SA Church law; state-church law |
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Church
B Labor law B State |
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| 520 | |a Der "Dritte Weg" ist auch im Bereich der Kirchen nicht unumstritten. Es gibt Tendenzen zu vermehrten tarifvertraglichen Regelungen im Arbeitsrecht. In diesem Bereich werden die Leitlinien weiterhin nicht vom Gesetzgeber, sondern von den Gerichten gezogen. Auch in der privaten Lebensführung sollten die Anforderungen an das Privatleben der "Dienstnehmer" weiter aufgelockert werden. Die Grundrechte der Arbeitnehmer und das kirchliche Selbstbestimmungsrecht müssen weiterhin miteinander abgewogen werden. Die neue Grundordnung der kirchlichen Dienste hat die Loyalitätsanforderungen deutlich abgeschwächt | ||
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