Anspruch eines teilzeitbeschäftigten Mitglieds der Mitarbeitervertretung auf Freizeitausgleich, Urteil vom 01.06.2017 - 6 AZR 495/16
1. Es folgt kein Anspruch auf Freizeitausgleich für Lehrgangszeiten, die über den Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit eines teilzeitbeschäftigten Mitglieds der Mitarbeitervertretung hinausgehen aus % 611 BGB iVm. § 19 Abs. 3 Satz 1 EvKiMA VertrG ND (MVG-K) oder iVm. § 19 Abs. 2 S. 5 EvKiMA VertrG ND...
| Corporate Author: | |
|---|---|
| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
|
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Berliner Wissenschafts-Verlag
2017
|
| In: |
Kirche & Recht
Year: 2017, Volume: 23, Pages: 247 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Employee representation B Church labor law |
MARC
| LEADER | 00000caa a22000002 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 176363261X | ||
| 003 | DE-627 | ||
| 005 | 20220510160410.0 | ||
| 007 | tu | ||
| 008 | 210719s2017 xx ||||| 00| ||ger c | ||
| 035 | |a (DE-627)176363261X | ||
| 035 | |a (DE-599)KXP176363261X | ||
| 040 | |a DE-627 |b ger |c DE-627 |e rakwb | ||
| 041 | |a ger | ||
| 084 | |a 1 |2 ssgn | ||
| 110 | 2 | |e VerfasserIn |0 (DE-588)2116689-4 |0 (DE-627)101502486 |0 (DE-576)193756609 |4 aut |a Deutschland |b Bundesarbeitsgericht | |
| 245 | 1 | 0 | |a Anspruch eines teilzeitbeschäftigten Mitglieds der Mitarbeitervertretung auf Freizeitausgleich, Urteil vom 01.06.2017 - 6 AZR 495/16 |
| 264 | 1 | |c 2017 | |
| 336 | |a Text |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a ohne Hilfsmittel zu benutzen |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |a Band |b nc |2 rdacarrier | ||
| 520 | |a 1. Es folgt kein Anspruch auf Freizeitausgleich für Lehrgangszeiten, die über den Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit eines teilzeitbeschäftigten Mitglieds der Mitarbeitervertretung hinausgehen aus % 611 BGB iVm. § 19 Abs. 3 Satz 1 EvKiMA VertrG ND (MVG-K) oder iVm. § 19 Abs. 2 S. 5 EvKiMA VertrG ND. 2. Diese Benachteiligung lässt sich durch sachliche Gründe im Sinne des § 4 Abs. 1 S. 1 TzBfG rechtfertigen und ist sowohl geeignet als auch erforderlich für die Erreichung des Zwecks der Ausgestaltung seines Amtes als unentgeltliches Ehrenamt. Es besteht bezüglich des Festhaltens am uneingeschränkten Ehrenamtsprinzip sowie bezüglich der Geeignetheit und der Erforderlichkeit eine von den staatlichen Gerichten zu akzeptierende Einschätzungsprärogative des kirchlichen Gesetzgebers. (Leitsätze der Redaktion) | ||
| 601 | |a Anspruch | ||
| 601 | |a Mitglied | ||
| 601 | |a Mitarbeitervertretung | ||
| 650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4074866-2 |0 (DE-627)106088149 |0 (DE-576)209195525 |a Mitarbeitervertretung |2 gnd |
| 650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4224144-3 |0 (DE-627)104988916 |0 (DE-576)210295597 |a Kirchliches Arbeitsrecht |2 gnd |
| 652 | |a SB | ||
| 655 | 4 | |a Rechtsprechung |7 (dpeaa)DE-Tue135-3 | |
| 773 | 0 | 8 | |i Enthalten in |t Kirche & Recht |d Stuttgart : Berliner Wissenschafts-Verlag, 1995 |g 23(2017), Seite 247 |w (DE-627)186450966 |w (DE-600)1235540-9 |w (DE-576)046713905 |x 0947-8094 |7 nnns |
| 773 | 1 | 8 | |g volume:23 |g year:2017 |g pages:247 |
| 935 | |a DAKR | ||
| 951 | |a AR | ||
| CAN | |a 1 | ||
| ELC | |b 1 | ||
| LOK | |0 000 xxxxxcx a22 zn 4500 | ||
| LOK | |0 001 3955925048 | ||
| LOK | |0 003 DE-627 | ||
| LOK | |0 004 176363261X | ||
| LOK | |0 005 20210719144807 | ||
| LOK | |0 008 210719||||||||||||||||ger||||||| | ||
| LOK | |0 035 |a (DE-Tue135-3)DAKAR1_52559 | ||
| LOK | |0 040 |a DE-Tue135-3 |c DE-627 |d DE-Tue135-3 | ||
| LOK | |0 092 |o n | ||
| LOK | |0 852 |a DE-Tue135-3 | ||
| LOK | |0 852 1 |9 00 | ||
| LOK | |0 935 |a msmi | ||
| LOK | |0 936ln |0 1442053313 |a SB | ||
| ORI | |a SA-MARC-ixtheoa001.raw | ||
| STA | 0 | 0 | |a Church labor law,Labor law, Church,Labour legislation,Employee representation,Personnel representation,Church |
| STB | 0 | 0 | |a Droit ecclésiastique du travail,Représentation du personnel |
| STC | 0 | 0 | |a Derecho laboral eclesiástico,Representación de los colaboradores |
| STD | 0 | 0 | |a Diritto ecclesiastico del lavoro,Diritto del lavoro e Chiese,Diritto del lavoro e Chiese,Rappresentanza del personale |
| STE | 0 | 0 | |a 员工代表,职工代表,教会劳工法 |
| STF | 0 | 0 | |a 員工代表,職工代表,教會勞工法 |
| STG | 0 | 0 | |a Direito trabalhista eclesiástico,Representação dos colaboradores |
| STH | 0 | 0 | |a Представительство сотрудников,Церковное рабочее право |
| STI | 0 | 0 | |a Εκκλησιαστικό εργατικό δίκαιο,Εκπροσώπηση των εργαζομένων |
| SUB | |a CAN | ||
| SYE | 0 | 0 | |a Arbeitnehmervertretung,Kirche Arbeitnehmervertretung,Kirche,Kirche , Kirche |