Glaubwürdigkeit eines kirchlichen Arbeitgebers. Urteil vom 11.11.2008 - 7 Sa 4/08
Leitsätze: 1. Eine arbeitsvertraglich erlaubte Nebentätigkeit (hier: außerdienstliches Orgelkonzert der Kantorin einer ev.-luth. Kirchengemeinde) ist während ärztlich attestierter Arbeitsunfähigkeit nicht per se verboten (im Anschluss an BAG vom 13.11.1979 - 6 AZR 934/77 -, AP Nr. 5 zu § 1 KSchG 196...
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| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
2012
|
| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2012, Volume: 52, Pages: 237-246 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Labor law B Disease B Ecclesiastical service law B Employees B Job protection |
MARC
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| 520 | |a Leitsätze: 1. Eine arbeitsvertraglich erlaubte Nebentätigkeit (hier: außerdienstliches Orgelkonzert der Kantorin einer ev.-luth. Kirchengemeinde) ist während ärztlich attestierter Arbeitsunfähigkeit nicht per se verboten (im Anschluss an BAG vom 13.11.1979 - 6 AZR 934/77 -, AP Nr. 5 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit). 2. Zu den Voraussetzungen einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit bzw. wegen genesungswidrigen Verhaltens bei Krankheit (im Anschluss an BAG vom 26.8.1993 - 2 AZR 154/93 -, BAGE 74, 127). 3. Die Glaubwürdigkeit des Erscheinungsbildes einer Kirchengemeinde rechtfertigt die Auflösung eines kirchlichen Arbeitsverhältnisses nach § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG auf Antrag des Arbeitgebers nicht deshalb, weil der Kündigungsschutzprozess in der Öffentlichkeit für Aufsehen sorgt (in Abgrenzung zu BVerfG vom 09.02.1990 - BvR 717/87-, EzA Nr. 36 zu § 9 KSchG nF, KirchE 28, 17) | ||
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