Kündigung kirchlicher Arbeitnehmer bei Umstrukturierung, Urteil vom 22.11.2007 - 1 Sa 515/07
Leitsatz: Die Kündigung eines kirchlichen Arbeitnehmers ist bei Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit als Dauertatbestand nicht an die Ausschlussfrist gemäß § 626 Abs. 2 BGB gebunden. Eine auf Kirchengesetz beruhende Funktionsverlagerung von einer kirchlichen Stelle auf eine andere (hier: Übertragun...
| Corporate Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | Undetermined language |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
2007
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2007, Volume: 50, Pages: 351-357 |
| IxTheo Classification: | SD Church law; Protestant Church |
| Further subjects: | B
Civil service regulations
B Jurisdiction B Protestant Church B Employee resignation B Labor law B Ecclesiastical service law B Church labor law |
| Summary: | Leitsatz: Die Kündigung eines kirchlichen Arbeitnehmers ist bei Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit als Dauertatbestand nicht an die Ausschlussfrist gemäß § 626 Abs. 2 BGB gebunden. Eine auf Kirchengesetz beruhende Funktionsverlagerung von einer kirchlichen Stelle auf eine andere (hier: Übertragung von Kassenangelegenheit von den Kirchengemeinden auf sog. Kassenführende Stellen gemäß Art 5 § 3 Verwaltungsstrukturgesetz der Ev.-Luth. Landeskirche Sachsens) ist nicht als Betriebsübergang iSv § 613a Abs. 1 BGB anzusehen |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Contains: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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