Arbeitsvertrag eines Pfarrers, Kündigung. Urteil vom 02.02.2006 - 2 AZR 154/05
Bei partieller Einbeziehung des Pfarrdienstgesetz der EKD in den Arbeitsvertrag eines Pfarrers kann die sogenannte Wartestandsregelung (§§ 84 ff. PfDG) rechtswirksam ausgeschlossen sein. Die Aufhebung einer Pfarrstelle wegen rückläufiger Gemeindegliederzahl kann eine betriebsbedingte Kündigung des A...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
2009
|
| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2009, Volume: 48, Pages: 69-82 |
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Civil service regulations
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| 520 | |a Bei partieller Einbeziehung des Pfarrdienstgesetz der EKD in den Arbeitsvertrag eines Pfarrers kann die sogenannte Wartestandsregelung (§§ 84 ff. PfDG) rechtswirksam ausgeschlossen sein. Die Aufhebung einer Pfarrstelle wegen rückläufiger Gemeindegliederzahl kann eine betriebsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Bei den in den Kirchengemeinden freien Pfarrstellen handelt es sich nicht um Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten nach § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 2b KSchG | ||
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