Arbeitsvertrag eines Pfarrers, Kündigung. Urteil vom 02.02.2006 - 2 AZR 154/05
Bei partieller Einbeziehung des Pfarrdienstgesetz der EKD in den Arbeitsvertrag eines Pfarrers kann die sogenannte Wartestandsregelung (§§ 84 ff. PfDG) rechtswirksam ausgeschlossen sein. Die Aufhebung einer Pfarrstelle wegen rückläufiger Gemeindegliederzahl kann eine betriebsbedingte Kündigung des A...
| Corporate Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | Undetermined language |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
2009
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2009, Volume: 48, Pages: 69-82 |
| IxTheo Classification: | SA Church law; state-church law SD Church law; Protestant Church |
| Further subjects: | B
Civil service regulations
B Jurisdiction B State law of churches B Protestant Church B Employee resignation B Law B Labor law B Pastor B Church law B Labor courts B Church labor law |
| Summary: | Bei partieller Einbeziehung des Pfarrdienstgesetz der EKD in den Arbeitsvertrag eines Pfarrers kann die sogenannte Wartestandsregelung (§§ 84 ff. PfDG) rechtswirksam ausgeschlossen sein. Die Aufhebung einer Pfarrstelle wegen rückläufiger Gemeindegliederzahl kann eine betriebsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Bei den in den Kirchengemeinden freien Pfarrstellen handelt es sich nicht um Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten nach § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 2b KSchG |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Contains: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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