Glaubensfreiheit und Arbeitspflicht am Sonnabend, Urteil vom 22.06.2005 - 4 Sa 120/05
Auch bei einer Betriebsvereinbarung, die Samstagarbeit einführt, hat die Arbeitgeberin das Grundrecht der Glaubensfreiheit zu beachten. Beruft sich eine Arbeitnehmerin auf dieses Grundrecht und lehnt deshalb Samstagsarbeit ab, so überwiegt das Grundrecht aus Art 12 GG für die Arbeitgeberin nur dann,...
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| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
2009
|
| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2009, Volume: 47, Pages: 246-258 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Religious freedom B Labor law B Holiday |
MARC
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| 520 | |a Auch bei einer Betriebsvereinbarung, die Samstagarbeit einführt, hat die Arbeitgeberin das Grundrecht der Glaubensfreiheit zu beachten. Beruft sich eine Arbeitnehmerin auf dieses Grundrecht und lehnt deshalb Samstagsarbeit ab, so überwiegt das Grundrecht aus Art 12 GG für die Arbeitgeberin nur dann, wenn reale Gefährdungen konkret dargelegt sind. Bloße Vermutungen und Befürchtungen reichen nicht aus. | ||
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