Ablösung von AVR bei Betriebsübergang auf weltlichen Arbeitgeber, Urteil vom 26.02.2003 - 20 Sa 111/02
Leitsätze: Die von einem kirchlichen Arbeitgeber einzelvertraglich vereinbarte dynamische Anwendung der Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) kann im Falle eines Betriebsübergang auf einen weltlichen Arbeitgeber nicht wirksam durch einen Haustarifv...
| Corporate Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | Undetermined language |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
2007
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2007, Volume: 43, Pages: 135-151 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Labor law B Ecclesiastical service law B Labor contract B AVR B Germany |
| Summary: | Leitsätze: Die von einem kirchlichen Arbeitgeber einzelvertraglich vereinbarte dynamische Anwendung der Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) kann im Falle eines Betriebsübergang auf einen weltlichen Arbeitgeber nicht wirksam durch einen Haustarifvertrag, sondern nur durch Einzelvertrag, Gesamtzusage oder Einheitsregelung abgelöst werden. Zur Auslegung der Klausel eines Personalübernahmevertrages wonach die Gesellschafter ihre Absicht erklären, mit den Betriebsräten und den in der Gesellschaft vertretenen Gewerkschaften innerhalb eines Jahres nach dem Übergangsstichtag über ein einheitliches Regelwerk zur Regelung der Arbeitsbedingungen - Vollverweisungstarif, Firmentarif oder einheitliche allgemeine Vertragsbestimmungen - zu verhandeln. |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Contains: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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