Anhörung der Mitarbeitervertretung bei Kündigungen, Urteil vom 18.01.1995 - 8 S 1167/94
Leitsatz: Sowohl aus dem in § 34 MVG-EKiR dem Dienstherrn auferlegten Gebot, die Mitarbeitervertretung zur Durchführung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu unterrichten, als auch aus dem Sinn und Zweck des in den §§ 38, 41 MVG-EKiR geregelten Mitwirkungsverfahren folgt die Verpflichtung des...
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| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
1998
|
| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 1998, Volume: 33, Pages: 8-12 |
| IxTheo Classification: | SD Church law; Protestant Church |
| Further subjects: | B
Protestant Church
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MARC
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| 520 | |a Leitsatz: Sowohl aus dem in § 34 MVG-EKiR dem Dienstherrn auferlegten Gebot, die Mitarbeitervertretung zur Durchführung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu unterrichten, als auch aus dem Sinn und Zweck des in den §§ 38, 41 MVG-EKiR geregelten Mitwirkungsverfahren folgt die Verpflichtung des Dienstherrn, der Mitarbeitervertretung die Gründe für die beabsichtigte Kündigung so genau und so umfassend darzulegen, dass die Mitarbeitervertretung ohne zusätzliche eigene Nachforschungen in der Lage ist, die Stichhaltigkeit der Kündigungsgründe zu prüfen und sich über ihre Stellungnahme schlüssig zu werden. | ||
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