Bezeichnung von Kündigungsgründen bei Anhörung der Mitarbeitervertretung, Urteil vom 28.10.1992 - 7 Sa 692/92
Leitsätze: In der schriftlichen Anhörung der Mitarbeitervertretung muss zweifelsfrei kenntlich gemacht sein, auf welche Tatsachenkomplexe der kirchliche Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitnehmers zu stützen beabsichtigt. Ist bei einem von mehreren Kündigungsgründen dieses Erfordernis nicht erfüllt,...
| Corporate Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | Undetermined language |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
1997
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 1997, Volume: 30, Pages: 384-387 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Employee resignation B Law B Church hospital B Worker-participation B Verband der Diözesen Deutschlands Rahmenordnung für eine Mitarbeitervertretungsordnung B Ecclesiastical service law B Job protection B AVR |
| Summary: | Leitsätze: In der schriftlichen Anhörung der Mitarbeitervertretung muss zweifelsfrei kenntlich gemacht sein, auf welche Tatsachenkomplexe der kirchliche Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitnehmers zu stützen beabsichtigt. Ist bei einem von mehreren Kündigungsgründen dieses Erfordernis nicht erfüllt, fehlt es insoweit an einer ordnungsgemäßen, für die Wirksamkeit der Kündigung unabdingbaren Anhörung. |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Contains: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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