Anhörung der Mitarbeitervertretung, Frist, Urteil vom 13.01.1993 - 5 Ca 5394/92
Leitsatz: Eine ordentliche Kündigung in der Probezeit eines kirchlichen Mitarbeiters ist jedenfalls dann gemäß § 37 Abs. 4 Satz 4 MAVO unwirksam, wenn sie vor Ablauf der 3-Tage-Frist zu § 37 Abs. 5 Satz 2 MAVO ausgesprochen wird.
| Main Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | Undetermined language |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
1997
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 1997, Volume: 31, Pages: 16-18 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Nursing care B Church hospital B Verband der Diözesen Deutschlands Rahmenordnung für eine Mitarbeitervertretungsordnung B Ecclesiastical service law |
| Summary: | Leitsatz: Eine ordentliche Kündigung in der Probezeit eines kirchlichen Mitarbeiters ist jedenfalls dann gemäß § 37 Abs. 4 Satz 4 MAVO unwirksam, wenn sie vor Ablauf der 3-Tage-Frist zu § 37 Abs. 5 Satz 2 MAVO ausgesprochen wird. |
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| ISSN: | 0340-8760 |
| Contains: | Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
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