Selbstbindung des kirchlichen Arbeitgeber bei Behandlung von Obliegenheitsverstößen, Urteil vom 16.09.1999 - 2 AZR 712/98

1. Hat sich ein Arbeitgeber selbst gebunden, bei bestimmten Verhaltensverstößen vor Ausspruch einer Kündigung zunächst mit dem Arbeitnehmer ein klärendes Gespräch zu führen, so verstößt eine Kündigung, die der Arbeitgeber ausspricht, ohne ein solches Gespräch zu führen, regelmäßig gegen den Verhältn...

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Detalles Bibliográficos
Autor Corporativo: Deutschland. VerfasserIn (Autor)
Tipo de documento: Print Artículo
Lenguaje:Alemán
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Publicado: 2003
En: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Año: 2003, Volumen: 37, Páginas: 300-310
Clasificaciones IxTheo:S Derecho eclesiástico
SB Derecho canónico
Otras palabras clave:B Loyalitätsobliegenheit
B Movimiento juvenil católico
B Derecho
B Derecho del funcionalismo eclesiástico
B Legislación sobre la Iglesia nacional
B Protección contra la demisión
B Jurisprudencia
B Alemania
B Demisión
B Protección jurídica
Descripción
Sumario:1. Hat sich ein Arbeitgeber selbst gebunden, bei bestimmten Verhaltensverstößen vor Ausspruch einer Kündigung zunächst mit dem Arbeitnehmer ein klärendes Gespräch zu führen, so verstößt eine Kündigung, die der Arbeitgeber ausspricht, ohne ein solches Gespräch zu führen, regelmäßig gegen den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und ist deshalb sozialwidrig (vgl. Senatsurteil vom 25.04.1996 - 2 AZR 74/95 - AP Nr.18 zu § 1 KSchG Personenbedingte Kündigung). 2. Art. 5 Abs. der Grundordnung der Katholischen Kirche für den kirchlichen Dienst im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse von 22.09.1993, wonach bei Verstößen gegen Loyalitätsobliegenheiten vor Ausspruch einer Kündigung mit der kirchlichen Mitarbeiterin bzw. mit dem kirchlichen Mitarbeiter ein Beratungsgespräch bzw. ein "klärendes Gespräch" zu führen ist, enthält eine solche bindende Verfahrensnorm
ISSN:0340-8760
Obras secundarias:Enthalten in: Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946