Kirchenaustritt, außerordentliche Kündigung, Urteil vom 09.01.1997 - 11 Sa 428/96
1. Der Kirchenaustritt eines kirchlichen Mitarbeiters stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Loyalitätsobliegenheit des Arbeitnehmers dar, der auch durch einen formalen Wiedereintritt nicht geheilt werden kann, und ist somit ein "wichtiger Grund" im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB. Ein...
| Corporate Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Published: |
2000
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| In: |
Zeitschrift für evangelisches Kirchenrecht
Year: 2000, Volume: 45, Pages: 423-427 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Leaving the church B Employee resignation B Ecclesiastical service law B actus formalis B Germany |
| Summary: | 1. Der Kirchenaustritt eines kirchlichen Mitarbeiters stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Loyalitätsobliegenheit des Arbeitnehmers dar, der auch durch einen formalen Wiedereintritt nicht geheilt werden kann, und ist somit ein "wichtiger Grund" im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB. Ein derart gestörtes Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann dem Erfordernis der Abmahnung entgegenstehen. 2. Zu den Kriterien der Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses |
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| ISSN: | 0044-2690 |
| Contains: | Enthalten in: Zeitschrift für evangelisches Kirchenrecht
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