Kündigungsrechtsstreit mit kirchlichem Arbeitgeber, Urteil vom 15.01.1991, 16 Sa 1416/90
1. In einem Kündigungsrechtsstreit zwischen Arbeitnehmer und kirchlichem Arbeitgeber sind die (staatlichen) Gerichte für Arbeitssachen befugt, die Einhaltung innerkirchlichen Rechts (hier: ordnungsgemäße Beteiligung der Mitarbeitervertretung nach § 31 MAVO) zu überprüfen. 2. Eine ohne ordnungsgemäße...
| Corporate Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
|
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Beck
1991
|
| In: |
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
Year: 1991, Volume: 8, Pages: 600 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Employee resignation B Law B Verband der Diözesen Deutschlands Rahmenordnung für eine Mitarbeitervertretungsordnung |
MARC
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| 520 | |a 1. In einem Kündigungsrechtsstreit zwischen Arbeitnehmer und kirchlichem Arbeitgeber sind die (staatlichen) Gerichte für Arbeitssachen befugt, die Einhaltung innerkirchlichen Rechts (hier: ordnungsgemäße Beteiligung der Mitarbeitervertretung nach § 31 MAVO) zu überprüfen. 2. Eine ohne ordnungsgemäße Beteiligung der Mitarbeitervertretung ausgesprochene fristlose Kündigung - § 31 MAVO - ist ebenso wie im Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes unheilbar nichtig | ||
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