Kündigung wegen Zerstrittenheit des Personals vom 09.02.90
Der Glaubwürdigkeit einer Kirchengemeinde in der Öffentlichkeit ist besonderes Gewicht zuzumessen. Daher darf die Gemeinde ihren Mitarbeitern eine erhöhte Anforderung an harmonischer Zusammenarbeit auferlegen. Die Glaubwürdigkeit kann aber durch Zerstrittenheit des Personals in Mitleidenschaft gezog...
| Corporate Author: | |
|---|---|
| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
|
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Mohr Siebeck
1992
|
| In: |
Zeitschrift für evangelisches Kirchenrecht
Year: 1992, Volume: 37, Pages: 64-66 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Employee resignation B Law |
| Summary: | Der Glaubwürdigkeit einer Kirchengemeinde in der Öffentlichkeit ist besonderes Gewicht zuzumessen. Daher darf die Gemeinde ihren Mitarbeitern eine erhöhte Anforderung an harmonischer Zusammenarbeit auferlegen. Die Glaubwürdigkeit kann aber durch Zerstrittenheit des Personals in Mitleidenschaft gezogen werden. Diesem Prozess darf die Gemeinde durch Auflösung des Arbeitsvertrages entgegentreten |
|---|---|
| ISSN: | 0044-2690 |
| Contains: | Enthalten in: Zeitschrift für evangelisches Kirchenrecht
|