Urteil vom 13.5.1993 - 3 Ca 2629/92
Die duldende Entgegennahme der Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers durch den Dienstgeber kann nach Ablauf des ursprünglich befristeten Arbeitsvertrages in Gemäßheit des § 625 BGB nicht zum Abschluss eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses führen, wenn der Arbeitsvertrag (hier: länger als ein Jahr)...
| Main Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Beck
1993
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| In: |
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
Year: 1993, Volume: 10, Pages: 1134-1135 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Estate planning B Possessions |
| Summary: | Die duldende Entgegennahme der Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers durch den Dienstgeber kann nach Ablauf des ursprünglich befristeten Arbeitsvertrages in Gemäßheit des § 625 BGB nicht zum Abschluss eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses führen, wenn der Arbeitsvertrag (hier: länger als ein Jahr) kraft ausdrücklicher Vereinbarung der kirchenaufsichtsrechtlichen Genehmigung bedurfte. Eine Berufung auf den Formmangel (hier: kirchenaufsichtsrechtliche Genehmigungserfordernis), um damit die Rechtsfolge des § 625 nicht eintreten zu lassen, ist nicht treuwidrig im Sinne des § 242 BGB, wenn der Arbeitnehmer Kenntnis von der Genehmigungserfordernis hat |
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| ISSN: | 0943-7525 |
| Contains: | Enthalten in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
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