Pluralität und Identität: Zur Betheler Studie über diakonische Unternehmenskultur (Buchbericht)
Das Forschungsprojekt „Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft“ hat Mitarbeitende in 33 diakonischen Einrichtungen der Altenhilfe sowie der Eingliederungshilfe in der gesamten Bundesrepublik danach befragt, welche Kulturmerkmale für sie besonders wesentlich sind. Im E...
| Subtitles: | Plurality and Identity: The Bethel Study on Diaconal Organizational Culture |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Electronic Review |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
|
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Vandenhoeck & Ruprecht
[2020]
|
| In: |
Pastoraltheologie
Year: 2020, Volume: 109, Issue: 10, Pages: 476-483 |
| Review of: | Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft (Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer, 2020) (Liedke, Ulf)
|
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Diaconia
/ Enterprise culture
|
| IxTheo Classification: | RK Charity work |
| Further subjects: | B
Book review
|
| Online Access: |
Volltext (Verlag) Volltext (doi) |
| Summary: | Das Forschungsprojekt „Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft“ hat Mitarbeitende in 33 diakonischen Einrichtungen der Altenhilfe sowie der Eingliederungshilfe in der gesamten Bundesrepublik danach befragt, welche Kulturmerkmale für sie besonders wesentlich sind. Im Ergebnis wird deutlich, dass den Mitarbeitenden insbesondere eine Kultur der respektvollen Beziehung zu Bewohnern, untereinander und zur Einrichtungsleitung wichtig ist. Die Bedeutsamkeiten religiöser Kulturelemente wird besonders von den religiösen Bedürfnissen abhängig gemacht. In theresearch project “Characteristics of diaconal organization culture in a plural society”, employees of 33 diaconal German organizations of stationary care for the elderly as well as of working places for integration of handicapped people into the job market were interviewed about which cultural characteristics they considered as specifically important.The results show that for the employees a culture of respectful relation to residents, to each other and to the organization staff is considered to be especially important. The relevance of elements of religious culture is seen as depending on the religious needs of those receiving care. |
|---|---|
| ISSN: | 2197-0823 |
| Contains: | Enthalten in: Pastoraltheologie
|
| Persistent identifiers: | DOI: 10.13109/path.2020.109.10.476 |